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浙江长兴:“二三四”工作法促人才项目产业化

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-07-03 浏览次数:

   近年来,浙江长兴县采取“二三四”工作法,建立定期服务、全程培育、分类管理机制,助力人才项目产业化发展。

   “双联系”人才项目定期服务解困。

   围绕税收、销售额、高新技术等核心评价指标,建立部委、人才办副主任和人才项目“双联系”机制,“一对一”走访,实时跟踪产业化进展,逐一建立项目产业化运行档案。 今年以来,累计走访人才项目企业65家,解决人才申报、融资贷款、用工短缺等问题81个。 “三入库”全程培育指导。 加快规上企业培育库、上市企业培育库和国家高新技术企业培育库“三个库”建设,入库培育重点人才项目企业36家。

   对入库项目实行“一企一策、一跟到底”,全县已培育人才项目规上企业12家,国家高新技术企业6家,上市重点培育企业7家。

   “四等次”分类管理树立绩效导向。 根据项目绩效评估“成绩单”实行分类管理、分层扶持、优进绌退。

   今年以来,已撤销“差等次”人才项目3家、预警“一般项目”3家、重点扶持优等和良好项目50家,让产业化好的项目“长脸”、差的项目“红脸”,有效激励人才展示新作为。

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